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Le planning familial (grâce au soutien de l’ARS Bourgogne-Franche-Comté, la Direction Régionale au Droit des Femmes et à l’Egalité de Bourgogne-Franche-Comté, la CPAM de Côte d’Or, la ville de Dijon, la ville de Longvic et Harmonie Mutuelle Côte d’or) a mené d’avril 2024 à décembre 2025 un projet dédié à la ménopause et la péri-ménopause.

Dans ce cadre, l’association a structuré son projet autour de plusieurs axes :

• l’animation de groupes de parole auprès de personnes concernées ;
• la création d’une exposition photographique pour visibiliser la diversité des vécus sur le sujet
• l’enregistrement de plusieurs épisodes thématiques de podcasts ;
• le lancement d’une consultation grand public en vue de la production d’un baromètre de la ménopause ;
• l’intervention auprès de professionnels de santé ou d’acteurs du monde de l’entreprise pour sensibiliser et alimenter la réflexion.

Pour accéder aux podcasts : https://audioblog.arteradio.com/blog/263757/podcast/265300/la-menopause-au-travail-qui-est-concerne-e-ep-1

Pour accéder au baromètre : https://www.planning-familial.org/fr/le-planning-familial-de-la-cote-dor-21/acces-la-sante-et-aux-droits/barometre-de-la-menopause-2862

[Copie de l’article]

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour les entreprises et la société. Elle vise à garantir un traitement équitable en matière de recrutement, de rémunération, de promotion et de conditions de travail.
Les lois successives, de la loi Génisson du 9 mai 2001 à la loi Rixain du 24 décembre 2021, ont renforcé les obligations des entreprises afin de mesurer et corriger les écarts entre les femmes et les hommes.

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées et disposent d’appuis et d’outils pour agir.
Pour ce faire le Pôle politique du travail de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté a réalisé un document où vous retrouverez toutes les informations.

Pour télécharger le document : https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/sites/bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/IMG/pdf/egalite_professionnelle_en_entreprise_v2.pdf

Pour accéder à l’article de la DREETS Bourgogne-Franche-Comté : https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Faire-avancer-l-egalite-professionnelle-dans-votre-entreprise

[Article : extraits du site]

Le Haut Conseil à l’Egalité a publié son rapport annuel sur l’état des lieux du sexisme en France, consacré à la menace masculiniste.

Le rapport identifie notamment deux formes de sexismes, le sexisme paternaliste et le sexisme hostile. Le sexisme paternaliste est un sexisme faussement bienveillant du quotidien qui légitime une répartition hiérarchisée des hommes et des femmes. Le sexisme hostile est un sexisme violent, se traduit par une hostilité envers les femmes et peut inclure des attitudes agressives ou dévalorisantes.

Le rapport souligne également que les réseaux sociaux apparaissent comme des espaces de cristallisation et d’amplification des discriminations et des violences faites aux femmes et minorité de genre. Il identifie le cybersexisme comme la première forme de discours de haine en ligne, avec 84 % de victimes qui sont des femmes.

Pour le consulter : https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/rapport-2026-sur-letat-des-lieux-du-sexisme-en-france-la-menace-masculiniste

Produit par l’Anact, découvrez un guide pour mettre en œuvre l’approche différenciée de l’évaluation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.

Pour accéder à l’article complet et télécharger le guide : https://www.anact.fr/duerp-evaluation-differenciee-risques-femmes-hommes

David Brion, Thésée Sztrakoniczky (Insee)

Pour consulter l’article complet cliquez ici : https://www.insee.fr/fr/statistiques/7929473?sommaire=7929768

Après avoir exploré sur le terrain auprès de différents interlocuteurs ce qui se joue derrière cette notion dans le travail, l’Aract BFC vous propose un document consacré à l’inclusion.

Il a pour objectif de mieux comprendre ce qu’est le sujet et les pratiques des entreprises qui font déjà rimer travail avec inclusion au quotidien.

Pour en savoir plus et le télécharger : https://www.anact.fr/inclusion-et-travail

Nous vous proposons de découvrir ou redécouvrir des ressources pour améliorer vos méthodes et compétences afin de transformer votre entreprise ou organisation dans sa culture de l’égalité sur Expérience Égalité, la plateforme digitale dédiée à l’évolution de la Culture de l’égalité professionnelle : https://experience-egalite.fr/

La DREETS BFC vous propose de découvrir l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité salariale a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure, de manière objective, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence les axes de progression pour corriger ces écarts.
Cet index de l’égalité professionnelle (ou « index égapro ») est noté sur 100 points : les entreprises obtenant une note comprise entre 75 et 85 doivent se fixer des objectifs de progression. Elles encourent des sanctions si leur note est inférieure à 75 durant trois années consécutives.

Retrouvez l’ensemble de l’article : https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Resultats-de-l-Index-de-l-egalite-professionnelle-2025-en-Bourgogne-Franche

Téléchargez l’index de l’égalité professionnelle 2025 en BFC : https://travail-emploi.gouv.fr/resultats-de-lindex-egalite-professionnelle-et-de-la-loi-rixain-pour-2025