Author Archives: eurega

Produit par l’Anact, découvrez un guide pour mettre en œuvre l’approche différenciée de l’évaluation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.

Pour accéder à l’article complet et télécharger le guide : https://www.anact.fr/duerp-evaluation-differenciee-risques-femmes-hommes

David Brion, Thésée Sztrakoniczky (Insee)

Pour consulter l’article complet cliquez ici : https://www.insee.fr/fr/statistiques/7929473?sommaire=7929768

Après avoir exploré sur le terrain auprès de différents interlocuteurs ce qui se joue derrière cette notion dans le travail, l’Aract BFC vous propose un document consacré à l’inclusion.

Il a pour objectif de mieux comprendre ce qu’est le sujet et les pratiques des entreprises qui font déjà rimer travail avec inclusion au quotidien.

Pour en savoir plus et le télécharger : https://www.anact.fr/inclusion-et-travail

Nous vous proposons de découvrir ou redécouvrir des ressources pour améliorer vos méthodes et compétences afin de transformer votre entreprise ou organisation dans sa culture de l’égalité sur Expérience Égalité, la plateforme digitale dédiée à l’évolution de la Culture de l’égalité professionnelle : https://experience-egalite.fr/

La DREETS BFC vous propose de découvrir l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité salariale a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il mesure, de manière objective, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence les axes de progression pour corriger ces écarts.
Cet index de l’égalité professionnelle (ou « index égapro ») est noté sur 100 points : les entreprises obtenant une note comprise entre 75 et 85 doivent se fixer des objectifs de progression. Elles encourent des sanctions si leur note est inférieure à 75 durant trois années consécutives.

Retrouvez l’ensemble de l’article : https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/Resultats-de-l-Index-de-l-egalite-professionnelle-2025-en-Bourgogne-Franche

Téléchargez l’index de l’égalité professionnelle 2025 en BFC : https://travail-emploi.gouv.fr/resultats-de-lindex-egalite-professionnelle-et-de-la-loi-rixain-pour-2025

Ce projet ambitieux vise à accélérer la transition vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Copiloté par l’État et le conseil régional, le Centre Émilie Mottet a pour objectif de centraliser les ressources et de réunir les acteurs engagés dans la promotion de l’égalité des genres. Il sera pleinement opérationnel au printemps 2025 et constituera le premier espace de ce type hors région parisienne.

À travers une plateforme numérique innovante, il facilitera la mise en réseau des acteurs et favorisera le développement de projets collaboratifs.
La plateforme s’adressera à un large public et proposera une cartographie des initiatives régionales, des ressources éducatives, des offres de bénévolat, ainsi qu’un agenda des évènements renforçant ainsi les actions déjà menées par plus de 200 structures œuvrant pour l’égalité des genres dans la région.

Le Centre Émilie Mottet, rend hommage à une figure emblématique de la résistance et de la cause féministe.
Infirmière durant la première guerre mondiale, militante en faveur du droit de vote des femmes, Émilie Mottet fut également la première femme élue au conseil municipal de Belfort, sa ville natale. Son parcours incarne des valeurs de courage et d’engagement, autant d’idées que le Centre s’efforcera de promouvoir.

Pour en savoir plus : cliquez ici

Cette actualité provient du site de la Préfecture et les services de l’Etat en région BFC.

Ce guide de bonnes pratiques, de témoignages et de cas d’entreprises propose d’identifier les mesures correctives dans le cadre de l’Index, et de faire le lien avec le plan d’action dans le cadre de la négociation collective Égalité Professionnelle et QVCT. Ce guide aborde le cadre légal et les enjeux de QVCT et d’égalité professionnelle dans l’entreprise. 4 cas d’entreprises sont ensuite présentés. Analyser les quatre indicateurs et identifier une méthode et des outils.

https://veille-travail.anact.fr/osiros/result/notice.php?queryosiros=id:102563&referer=permalien